DFI 深信多元是集团业务的基石。 为此，我们一直经营不同零售业务，销售过千种产品，以求满足亚洲顾客的多样需求。 为促进多元文化，并且答谢团队各人对集团独一无二的贡献，我们推出了「Know a Team Member」计划，鼓励大家突破社交圈子，互相了解，建立联系。

计划进行期间，集团办公室团队（SSC）的成员积极与来自其他业务单位和零售品牌的同事互动，也鼓励团队成员主动与平时较少接触的同事交流，增强团队的凝聚力。

这次活动的成果相当显著，大家都发现彼此之间比想象中拥有更多共通点。 值得一提的是，宜家家居的行政总裁也在「多元文化月（Diversity Awareness Month）」期间，参与了这项活动，与惠康的区域经理 Ricky 展开了深入对谈。

两人谈论了许多深入的话题，包括食品行业的发展与创新，以及如何提升顾客体验。Ricky 分享了自己进入食品行业的心路历程，并谈及自己对中药的浓厚兴趣，如何成为他入行的契机。 他透露，自己每周都会亲自走访约 20 间门市，确保每间店铺的顾客体验始终如一。 这些经验不但能促进与店长的沟通，亦可帮助新员工更快融入工作环境。

他们也交流了对创新的看法。 Ricky 表示，自己会鼓励团队成员在会议中踊跃发表意见，而行政总裁则强调，与其盲目抗拒新想法，不如勇于尝试。 他们都同意，零售业变化迅速，因此也讨论到在日新月异的市场中，可以如何吸引顾客。

这次对话让行政总裁深受启发。 他感受到了 Ricky 对品质的坚持及对惠康品牌的自豪感，认为与宜家家居一直致力服务跨世代家庭的宗旨互相呼应。 这些同样促进交流与创新的例子，在 Know a Team Member 计划中不胜枚举。 我们希望，这个计划能够激发更多有意义的对话和链接，进一步加强 DFI 各业务单位间的合作。

DFI 深信多元是集团业务的基石。 为此，我们一直经营不同零售业务，销售过千种产品，以求满足亚洲顾客的多样需求。 为促进多元文化，并且答谢团队各人对集团独一无二的贡献，我们推出了「Know a Team Member」计划，鼓励大家突破社交圈子，互相了解，建立联系。