DFI 相信多元共融和平等机会在职场上的重要性。我们认为，让女性能够充分发挥才能，对营造更有活力及创新的工作环境至关重要。

除了支持联合国发布的《女性赋权原则（WEPs）》外，DFI 亦计划将女性担任领导职位的比例提高至 40%，进一步促进性别多元。为了实现这一目标，我们推出了多项长期进行的工作坊和培训计划，引来领导层与团队成员踊跃参与，充分体现了我们对于打造共融职场的承诺。同时，我们也设立了多个计划，鼓励及支持女性同事在 DFI 持续成长。

2023年，DFI Women’s Network 推出了一项专为女性同事设立的师友计划。参加者可与资深商界领袖配对为师友，协助同事在职涯上更上一层楼。通过这项计划，女性员工可以拓阔对企业组织的理解，扩展人脉网络，并从导师身上获得有关持份者管理的建议。

不论是导师还是学员，都在师友计划中获益良多。导师能够与来自不同部门、不同世代的学员交流，以全新视角看待不同议题。这样的交流不但能促进双方的专业发展，也增强了团队间的合作与互动。

单单在计划首年，我们就成功配对了超过 20 对导师与学员，充分展示了我们对培育女性人才的承诺。

我们希望创造一个平等多元的工作环境，让每位员工都能发光发热、茁壮成长，也知道为女性开创更多机会，是实现目标的关键。对我们而言，这不只是为了达到某个指标，而是我们的真切愿景，希望能让每位女性都能够在岗位上大放异彩。在帮助她们往前迈进，聆听她们所说所感的同时，我们也在为每位团队成员创造更美好的未来。