DFI零售集团（DFI）致力推动多元化、平等与共融（DE&I），集团的跨企业「多元化实习生计划」 已顺利进行并圆满结束。DFI旨于在吸纳优秀人才同时，构建更共融和互相尊重的工作环境。此实习计划为期五周，为来自代表性不足社群 （underrepresented groups）的学生提供不同行业的工作经验并建立人际网络，以助他们未来的职业发展。 

 
培育多元化人才 推动创新思维 

此计划邀请了5名来自不同背景的学生参与，他们于DFI零售集团、置地公司和美心集团的不同部门工作， 如： 财务、市场营销、商务、企业社会责任以及人才与文化等。实习生不同的文化背景为团队在不同工作维度上提供了多元的观点和角度，大大增强了团队之间的合作和解难能力。 

公司DE&I策略重点   

DFI零售集团首席人才与文化总监徐敬慧女士指出：「多元化实习生计划是我们推广DE&I的关键里程牌之一。我们深入且有系统性地投放资源在培训团队成员，同时专注于从代表性不足社群中招揽新血，体现我们对可持续发展的承诺，建立真正共融的企业文化。我相信通过这类型的计划，我们定能在DE&I的目标上迈进一大步，并建立一个能够带来多元化观点的团队，为顾客提供更多创新的产品和服务，满足不同类型顾客的需求。」 

 
实习学生分享成果 

• 于香港大学主修生物化学的曾天玥在美心集团、置地公司和香港IKEA尝试全新的职业范畴。她表示：「这次实习让我深入了解到企业世界的运作，亦令我探索到之前从未考虑过的职业发展方向。」
• 就读香港浸会大学四年级金融专业的Jude Azuro表示：「虽然我最初对自己有限的专业经验感到有所疑虑，但我很庆幸看到我的贡献为团队带来有意义的影响。」
• 来自香港科技大学的Preeti Kaur在实习期间参与了惠康的市场营销团队工作。她分享道：「我不仅成功完成了工作任务，还参加了不同的团队活动，感到自己真正融入了团队。」 

 
举办结业礼稳固计划发展 

集团日前举办「多元化实习生计划」结业礼，邀请实习生和合作伙伴公司的代表共同庆祝成果。置地公司企业社会责任主管胡玉怡女士和美心集团人才招募高级合作伙伴谢敏玲女士均表示很荣幸能参与这个富有意义的计划，见证学生们的成长和付出，并有意于明年扩展此计划，让更多不同背景的学生加入公司实习。 

 
DFI对DE&I的持续承诺 

DFI致力从公司推动DE&I，为各样背景的人才提供职业成长和发展机会。除了签署联合国《妇女赋权原则》（WEPs）外，DFI还计划将女性在领导层中的比例提高至40%，增强性别多元化。为了强化公司内部对DE&I策略的目标，公司亦恒常举办不同类型的工作坊和培训课程，从高级领导层至广大团队成员的热烈参与中，进一步展现DFI建立真正共融职场的承诺。

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