我们相信多元化的同事团队在推动创新和业务增长方面的重要性，因而推动共融的公司文化。透过长期实施不歧视和共融的招聘政策，我们确保同事中的性别平衡。透过在DFI创造更共融和充权的文化，我们希望建立一个能让每个人都能得以成长发展并充分发挥潜力的工作环境。 DFI Women's Network旨在提升女性领导力并促进共融的工作环境，自2022 年3 月8 日借着国际妇女节成立以来已成功举办了一系列讲座和工作坊，并得到不同类别和地区的同事踊跃参与。 随着第一年的成功，DFI Women’s Network在 2023 年国际妇女节推出了一项专为女性同事设立的师友计划。此计划有助增强女性的领导能力，促进平等和个人成长，并为同事提供指导和支援，协助她们在职业生涯中取得成功。 2023 年，我们从各个市场招募并联系了 20 多对导师与学员。我们期待此计划为她们的职业和个人成长产生正面影响。

7-Eleven行政总裁Danni Peirce表示：「我很自豪能为一间致力于促进多元化、平等和共融的公司工作。所有同事的多角度观点都非常重要，因为这会带来更创新的解决方案并最终带来更好的业务决策，从而推动我们集团的共同成功。我们致力建立一个让每个人都感到自己的意见被聆听和重视的职场环境。」

集团首席法律顾问、管治及企业事务总监陈慧敏表示：「透过个人经历，我深深明白到女性常面临不同的特殊挑战。即使如此，请不要放弃！追求你的热情，坚持你的信念，并永远不要低估妳真实本能的强大。 」

集团首席人才与文化总监徐敬慧表示：「增强性别平等和共融对同事、我们公司和顾客来说是三赢的局面。投资于同事的公司往往更愉快、更成功！ 」