DFI 相信多元共融和平等機會在職場上的重要性。我們認為，讓女性能夠充分發揮才能，對營造更有活力及創新的工作環境至關重要。

除了支持聯合國發布的《女性賦權原則（WEPs）》外，DFI亦計劃將女性擔任領導職位的比例提高至40%，進一步促進性別多元。為了實現這一目標，我們推出了多項長期進行的工作坊和培訓計劃，引來領導層與團隊成員踴躍參與，充分體現了我們對於打造共融職場的承諾。同時，我們也設立了多個計劃，鼓勵及支持女性同事在 DFI 持續成長。

2023年，DFI Women’s Network 推出了一項專為女性同事設立的師友計劃。參加者可與資深商界領袖配對為師友，協助同事在職涯上更上一層樓。通過這項計劃，女性員工可以拓闊對企業組織的理解，擴展人脈網絡，並從導師身上獲得有關持份者管理的建議。

不論是導師還是學員，都在師友計劃中獲益良多。導師能夠與來自不同部門、不同世代的學員交流，以全新視角看待不同議題。這樣的交流不但能促進雙方的專業發展，也增強了團隊間的合作與互動。

單單在計劃首年，我們就成功配對了超過 20 對導師與學員，充分展示了我們對培育女性人才的承諾。

我們希望創造一個平等多元的工作環境，讓每位員工都能發光發熱、茁壯成長，也知道為女性開創更多機會，是實現目標的關鍵。對我們而言，這不只是為了達到某個指標，而是我們的真切願景，希望能讓每位女性都能夠在崗位上大放異彩。在幫助她們往前邁進，聆聽她們所說所感的同時，我們也在為每位團隊成員創造更美好的未來。