我們相信多元化的同事團隊在推動創新和業務增長方面的重要性，因而推動共融的公司文化。透過長期實施不歧視和共融的招聘政策，我們確保同事中的性別平衡。透過在DFI創造更共融和充權的文化，我們希望建立一個能讓每個人都能得以成長發展並充分發揮潛力的工作環境。

DFI Women’s Network旨在提升女性領導力並促進共融的工作環境，自 2022 年 3 月 8 日藉著國際婦女節成立以來已成功舉辦了一系列講座和工作坊，並得到不同類別和地區的同事踴躍參與。

隨著第一年的成功，DFI Women’s Network在 2023 年國際婦女節推出了一項專為女性同事設立的師友計劃。此計劃有助增強女性的領導能力，促進平等和個人成長，並為同事提供指導和支援，協助她們在職業生涯中取得成功。 2023 年，我們從各個市場招募並聯繫了 20 多對導師與學員。我們期待此計劃為她們的職業和個人成長產生正面影響。

7-Eleven行政總裁Danni Peirce表示：「我很自豪能為一間致力於促進多元化、平等和共融的公司工作。所有同事的多角度觀點都非常重要，因為這會帶來更創新的解決方案並最終帶來更好的業務決策，從而推動我們集團的共同成功。我們致力建立一個讓每個人都感到自己的意見被聆聽和重視的職場環境。」

集團首席法律顧問、管治及企業事務總監陳慧敏表示：「透過個人經歷，我深深明白到女性常面臨不同的特殊挑戰。即使如此，請不要放棄！追求你的熱情，堅持你的信念，並永遠不要低估妳真實本能的強大。 」

集團首席人才與文化總監徐敬慧表示：「增強性別平等和共融對同事、我們公司和顧客來說是三贏的局面。投資於同事的公司往往更愉快、更成功！ 」